Strategische Begleitung für Unternehmen mit Substanz.
Keine Agenturleistung. Keine Kreativdienstleistung. Sondern strategische Begleitung auf Augenhöhe — für Unternehmen, die Klarheit als Wettbewerbsvorteil verstehen.
Executive Brand Strategy
Strategische Markenführung für komplexe Unternehmen und Märkte.
Marken mit Substanz brauchen keine oberflächliche Positionierung. Sie brauchen strategische Klarheit — darüber, wer sie sind, wie sie wahrgenommen werden und wo ihre Relevanz im Markt liegt. Executive Brand Strategy beginnt nicht bei Marketing, sondern bei Identität, Haltung und unternehmerischer Ambition.
Ich arbeite direkt mit Geschäftsführung und Vorstand. Gemeinsam entwickeln wir eine Markenarchitektur, die nicht nur kommunikativ funktioniert, sondern strategisch belastbar ist — über Märkte, Zielgruppen und Wachstumsphasen hinweg.
Das Ergebnis ist keine Präsentation für die Schublade. Sondern ein strategisches Fundament, das Entscheidungen leitet — von der Produktentwicklung bis zur Außenkommunikation, vom Employer Branding bis zum M&A-Prozess.
Identity-Led Transformation
Transformation durch Klarheit, Identität und kulturelle Relevanz.
Transformation scheitert selten an Strategie. Sie scheitert an Identität. Wenn Unternehmen nicht wissen, wer sie sind, können sie nicht überzeugend kommunizieren, wohin sie wollen. Identity-Led Transformation setzt genau hier an — an der Schnittstelle von Marke, Kultur und strategischer Neuausrichtung.
Ich begleite Organisationen dabei, ihre Identität als strategischen Hebel zu nutzen — nicht als Designprojekt, sondern als Führungsaufgabe. Die Arbeit verbindet Markenpositionierung mit Kulturentwicklung, Stakeholder-Alignment und narrativer Klarheit.
Das Ergebnis: Unternehmen, die nach innen und außen kohärent auftreten — auch in Phasen des Umbruchs. Und Führungsteams, die ihre Marke nicht nur verstehen, sondern aktiv gestalten.
Interim CMO & Executive Advisory
Strategische Begleitung von Führungsteams. Auch operativ, wenn nötig.
Nicht jedes Unternehmen braucht einen festangestellten CMO — aber jedes Unternehmen braucht strategische Klarheit in der Markenführung. Als Interim CMO übernehme ich die strategische Verantwortung für Marke und Marketing auf Zeit — mit der Tiefe eines internen Sparringspartners und der Unabhängigkeit eines externen Beraters.
Die Arbeit umfasst je nach Mandat: Markenpositionierung, Team-Aufbau, Agentursteuerung, Kommunikationsstrategie und die Vorbereitung auf die nächste Wachstumsphase. Immer mit dem Ziel, Strukturen zu schaffen, die ohne mich funktionieren.
Executive Advisory richtet sich an Geschäftsführer und Vorstände, die einen strategischen Sparringspartner auf Augenhöhe suchen — für Markenentscheidungen, Kommunikation in Veränderungsphasen oder die Bewertung externer Dienstleister.
Markenstrategie-Workshops
Keine Inspirationsveranstaltung. Strategische Verdichtung.
Die meisten Workshops erzeugen Energie, aber keine Richtung. Meine Formate sind anders konzipiert: Sie sind strategische Arbeitssitzungen — mit klarer Methodik, verbindlichen Ergebnissen und dem Anspruch, in komprimierter Zeit substanzielle Fortschritte zu erzielen.
Jeder Workshop wird individuell vorbereitet. Auf Basis von Vorabgesprächen, Dokumentenanalyse und Marktbeobachtung entwickle ich ein maßgeschneidertes Format — für Führungsteams, Gründerteams oder erweiterte Managementkreise.
Das Ergebnis ist kein Moodboard, sondern ein strategisches Destillat: Positionierung, Kernnarrative, Entscheidungsgrundlagen. Dokumentiert, priorisiert und anschlussfähig an die operative Umsetzung.
Executive & Personal Brand Positioning
Nicht influencer-getrieben. Glaubwürdig, langfristig, kulturell relevant.
Führungspersönlichkeiten sind Marken — ob sie es wollen oder nicht. Die Frage ist nicht, ob sie wahrgenommen werden, sondern wie. Executive Brand Positioning schafft strategische Klarheit darüber, wofür eine Person steht, wie sie kommuniziert und welche Rolle sie im öffentlichen Diskurs einnimmt.
Ich arbeite mit CEOs, Gründern und Führungskräften, die ihre Sichtbarkeit gezielt gestalten wollen — ohne sich zu verbiegen. Die Arbeit umfasst Positionierung, Narrativentwicklung, Content-Strategie und die Abstimmung mit der Unternehmensmarke.
Das Ziel ist keine Social-Media-Präsenz. Sondern eine glaubwürdige, konsistente Wahrnehmung — die Vertrauen schafft, Talente anzieht und strategischen Wert für das Unternehmen erzeugt.
Drei Formate. Eine Frage entscheidet, welches passt.
Projekt-basiert
Klar definierter Scope, feste Laufzeit, verbindliche Deliverables. Ideal für Repositionierung, Markenarchitektur oder Transformationsprojekte mit klarem Anfang und Ende.
z.B. Brand Audit, Positionierung, Markenarchitektur
Retainer
Fortlaufende strategische Begleitung auf Monatsbasis. Für Unternehmen, die einen festen Sparringspartner auf C-Level-Ebene brauchen — flexibel, vertraulich, langfristig wirksam.
z.B. Interim CMO, Executive Advisory, laufende Markenführung
Workshop & Sparring
Komprimierte Intensivformate für strategische Klärung. Einzelne Workshops, Quartals-Reviews oder Strategie-Retreats — immer maßgeschneidert, immer ergebnisorientiert.
z.B. 1-Tages-Workshop, Quarterly Review, Retreat
01 Wie läuft ein Erstgespräch ab?
Das Erstgespräch dauert 30–45 Minuten und findet per Video oder Telefon statt. Es ist unverbindlich und vertraulich. Ziel ist es, deine Ausgangslage zu verstehen, mögliche Ansatzpunkte zu identifizieren und zu klären, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
02 Was kostet eine strategische Begleitung?
Die Investition ist projektspezifisch und richtet sich nach Umfang, Komplexität und Format. Workshops beginnen im mittleren vierstelligen Bereich, Retainer und Projektbegleitungen werden individuell kalkuliert. Transparente Kostenstruktur nach Erstgespräch.
03 Arbeitest du auch international?
Ja. Ich arbeite mit Unternehmen im DACH-Raum und international. Beratung und Workshops finden auf Deutsch oder Englisch statt — remote oder vor Ort.
04 Gibt es einen Mindestumfang?
Ja. Workshops ab einem Tag, Retainer ab drei Monaten, Projekte ab einem definierten Scope. Punktuelle Einzelgespräche biete ich nicht an — strategische Arbeit braucht Tiefe.
05 Wie wird die Vertraulichkeit gewahrt?
Absolute Diskretion ist selbstverständlich. NDA auf Anfrage. Referenzen und Fallstudien werden nur mit ausdrücklicher Zustimmung veröffentlicht.
Bereit für strategische Klarheit?
Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem Gespräch. Unverbindlich, vertraulich, auf Augenhöhe.
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